人事经理岗位职责
职责一第一、负责公司人力资源规划。根据公司销售业绩要求或生产规模要求，规划销售人员或生产人员数量，并确定员工素质条件，包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。
第二、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。
第三、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。
1)招聘准备：确定招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方式
;2)招聘实施：筛选简历确定面试人选
;3)实施面试，确定试聘人选。
第四、负责公司员工合同管理。
1)签订劳动合同
;2)交纳劳动保险，加强与劳动保障部门的联系
;3)劳动合同存档管理。
第五、负责员工绩效考核。选择员工考核方法
(分级法、
KPI关键指标考核法、
360度立体考核法、量表绩效考核法、强制分配法
)，对员工进行定期考核。
第六、公司员工的离职
、辞退、辞职等相关手续办理。
职责二1.坚决服从总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责
;2.严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责
;3.负责组织对人力资源发展、劳动 ...