人事部员工培训内容
导语：员工培训这个词，估计大家并不陌生，我想大多数人第一时间想到的应该是刚刚找到一份新的工作，上岗之前用人单位统一进行的这个岗前培训。下面由出的人事部员工培训内容，一起来看看吧。
第一个内容是各公司新员工培训的现状，从数据可以看出，多数公司新员工培训还不能系统化进行，
2-3天的居多，一周左右的次之。这和公司的规模有一定的关系。据我所知，越是大的公司新员工培训时间越长，以强化对企业长期忠诚度的培养。目前，虽然新员工留职率整体不高，但从以往客户反映来看，新员工培训时间长短与新员工留任率是成正比的。
第二个内容是关于新员工培训的实施部门。一般来说，公司的人力资源部作为职能部门，首先需要承担新人的培训职责的，但也有些公司的人力资源部只是人事部，人少事多，做不到这点。作为人力资源部
专职培训经理，这当然是必须完成的一项工作了，他除应该是各类培训的组织者，也应该是胜任的内部培训师，可以在任何时候为新员工提供企业文化、基本制度、职业素养方面的培训。
第三个内容是关于新员工培训的内容。企业文化与流程制度是每个新人必须知道的，只是因公司不同而培训方式不同而已。这里想重点谈下“职业素 ...