xx年员工培训管理制度范本
员工培训是很重要的人才培养方式也是管理者面临的一个很重要的课题下面给大家介绍的是员工培训管理制度范本
员工培训管理制度范本
1一、培训宗旨
1、培训在企业活动中的地位
培训是企业活动的重要组成部分进入公司的新员工必须接受公司的岗前培训员工上岗后要进行岗位专业技能培训培训工作在企业中始终是一项长期、持续的造血工程通过形式多样、务实有效的培训有利于提高员工的综合素质提升管理者的管理水平促进企业整体实力的增强
2、培训目的
(1)帮助经理及时掌握公司内、外部环境条件的变化了解公司员工的思想状况与工作情况和对相关知识基本技能的掌握状况
(2)使基层管理人员尽快掌握必要的管理技能明确自己的职责改变自己的工作观念熟悉工作环境习惯新的工作方法
(3)使专业人员熟练掌握本企业的知识和技能及时了解各自领域里的最新知识与社会发展相适应
(4)为员工提供再学习和深造的机会以实现其个人的价值
(5)对一般员工的培训是使其了解公司及产品概况掌握工作规范必要的工作技能明确责权
界限以求按时完成本职工作
(6)提高员工整体素质和业务水平改善公司人才结构为企业培养和储备人才使企业的可持续发 ...