xx年地产公司薪酬管理制度
一、总则
第一条制定的目的
规范公司员工工资、福利待遇及有关费用的管理。
第二条适用范围
本制度适用北京
XX房地产经纪有限公司全体员工。
第三条薪酬分配原则
薪酬的分配遵循按劳分配、效率优先及可持续发展基本原则。
第四条薪酬制定的依据
制定薪酬的依据是
:贡献、能力、态度和责任。
二、工资制度
(一)工资结构
工资由基本工资、福利补贴、绩效工资、业绩工资构成
,且均以税前数值计算。
(二)工资发放
1.发放时间
:基本工资及绩效发放时间为次月的
5-10
日,业绩工资发放时间为次月的
15-20
日。其他福利与基本工资一起发放
(遇节假日顺延
)。2.发放形式
:所有薪金均通过授权银行
,以银行转账形式发送。员工可以凭银行存折
(卡)到银行领取
3.计薪天数
:计薪天数按照自然月计算
,日薪金为月薪金
(基本工资
)/当月天数。
4.试用期及转正后薪金
职员试用期薪金按照预定招聘岗的试用工资发放。试用期满转为正式员工
,根据其表现重新确定转正后的薪级水平
,薪差不另补发。
5.按照比例支付薪金
凡员工入职的第一个月或离职的最后一个月工作时间不足一月者所得薪 ...