高校人力资源管理的心理学分析的论文
随着心理学理论在人力资源管理应用的深化，逐步形成了人力资源心理学这一新的概念体系。通过心理学理论、原理，人力资源管理部门可以清楚了解高校教师心理，及时对高校教师心态进行调节，在高校教师和高校之间建立良好的关系，从而最大化的发挥高校教师个人能力，为高校创造效益。在人力资源管理中基础心理学、应用心理学、社会心理学等相关理论方法，为人力资源管理工作和高校人才引进工作开创了新的发展空间，这种融合的管理模式已经广泛应用西方发达国家。
1心理学应用的重要性
人同动物最大的不同在于人的心理状态是规律的、复杂的、客观的，人力资源管理的主体、客体都是人，因而必然包含着心理学相关因素。国外有项调查显示，高校教职工在不适当的压力下，不但个体本身会受到损害，还会阻碍高校的发展。高校教师的心理健康状态也开始逐步进入人力资源管理范围，成为人力资源管理工作的重要内容之一。通过心理学相关理论、方法的应用，人力资源管理部门可以及时了解高校教师心理状态，根据不同教师的心理特点，制定相应的测量方案，由心理学知道的人力资源管理活动更容易形成系统化的制度体系，从而提高人力资源管理
工作效率。 ...