对公司合并劳动合同关系的法律适用
对公司合并劳动合同关系的法律适用的解读
当公司为了更好的发展或者说为了增强竞争力的时候，对公司实行合并，对公司合并中，劳动合同关系是否还是继续，或者说到底该怎么来安排，对于他的法律方面是怎样来说明的呢？相关资料，希望对您了解这方面内容有一定帮助。
一、公司合并对劳动合同的影响及其法律适用上的争议
公司合并可以采取吸收合并和新设合并两种形式。一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并各方解散。无论采取何种合并的方式，公司合并的发生必然会出现一个乃至两个以上合并前公司解散的结果，从而被解散公司所签订的劳动合同中用人单位主体一方不复存在。这一变化直接冲击了以被解散公司为用人单位一方的劳动合同关系，具体体现为：合并后的公司是否有义务承受被解散公司所签订的劳动合同项下的权利和义务
?如果合并后的公司接受被解散公司的职工，在法律上如何解释这种接受
?是合并后的
公司承继了被解散公司的劳动合同
(即“直接承继”
)，还是原有的劳动合同解除，合并后的公司与被解散公司职工重新签订一份新的劳动合同
(即“先解除再订约 ...