薪酬管理制度
第一章总则
第一条目的
为了规范薪酬管理体系，体现员工价值，激发员工工作热情，合理使用公司财务资源，并使公司能长远健
康发展，结合本公司实际情况，制定本制度。
第二条对象
本制度适用于本公司全体员工的薪酬管理。
第二章薪酬管理一般规定
薪酬构成
一、薪酬包括基本工资、绩效工资和辅助工资。
二、员工基本工资是员工在公司工作每满一个月所发的工资，按照月平均二十六天核计，按日计算当月工资。
三、绩效工资。按具体考核办法（绩效实施管理办法）执行。
四、辅助工资包括
1、工龄工资（在本单位工作工龄）
2、手机话费补助
3、差旅费补助
4、养老金、医疗保险、工伤保险中应由单位负担部分。
薪资发放
一、员工薪资以现金方式直接在公司规定的发薪日支付给员工本人或存入员工的银行卡户。
二、员工基本工资以月为单位计算（考勤计算期为当月
1日至当月最后日）。工资正常支付日为次月
15日，遇假期顺延。
三、员工第一月工资或离职员工最后一月工资将根据实际出勤天数按以下公式计
算：（实际出勤
天数/30）*月工资总额。
四、若员工因各种原因中途离开公司时，未付的费用
(包括最后一个月基本工资、绩效提成 ...