关于如何提高高校人力资源管理水平论文
摘要：为大家了人力资源管理水平论文，希望大家认真阅读，相信对大家能有帮助
!一、在人力资源规划与人才引进方面
,要力求组织与个人的和谐发展
人力资源规划和管理要求学校不仅要考虑学校组织的发展需要
,更要考虑教师的发展需要
,要让教师个人的职业生涯在学校得以顺利发展
,这个顺利就是指不可以存在非主观障碍
,意即如果教师有职业发展的需求和实力
,不能没有机会实现
,职业发展通道应该是畅通无阻的。高校教师这种人力群体相对于其他普通人力群体来讲更重视自身的专业成长
,他们对其自身的发展道路和成长环境极为关注。因此
,营造有利于人才成长的良好环境和条件是高校人力资源管理中的一个重要环节
,也是体现人本管理的重要方式。
二、在人才的配置与管理方面
,要做到科学高效
、合理流动
1.高校用人制度改革的核心是推行聘任制
,其基本原则就是“按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘任、严格考核、合约管理”。实行岗位管理
,强化岗位职责
,实施竞聘上岗
,实现优岗优酬
,充分发挥各种人才的聪明才智
,使其人尽其才
,才尽其用
,在实现组织目标的同时
,实现他们个人的愿望和价 ...