电力企业人力资源管理的思考论文
随着电力市场管理体制的健全和提高，市场竞争也越来越激烈，电力企业如何立足和发展，关系着企业的切身利益。那么在人力资源管理上也面临着重大考验。加强市场竞争力是提高企业经济效益的重要手段，在企业的人力资源管理上要本着“以人为本，人力资源是第一资源”的原则，努力做好管理工作，促使企业能够又好又快发展
1电力企业人力资源管理的现状分析
随着市场经济的改革，市场经济活动也发生了巨大变化，电力企业的也向多元化方向发展，国内的良好形势为电力企业的迅速发展提供了前所未有的机遇，但一些固有的管理方法和传统的经验己经不起作用，各种供求关系使市场竞争更加激烈，促使电力企业在人力资源管理上改变了以往的发展模式，加大了对人力资源的管理力度，在管理机制上进行了更新和完善
电力企业在加大竞争力度，获取竞争优势的同时，竞争机制的引入也给企业人力资源管理方而带来了压力和问题。一直以来，我国电力企业致力于在人力资源管理上的研究，着眼于管理知识和管理技能的
不足，结合电力企业改革要求，探索改革新机制和手段，以便适应改革发展的需要，是电力企业人力资源管理面临的重点问题
1.1现代化的人力资源管 ...