华为企业文化的论文
企业文化，或称公司文化，我国有时称企业精神，一般指企业中长期形成的共同理想，是企业长期文化建设的反映。本文的内容是华为企业文化的论文，欢迎大家阅读！
创业初期，华为面对国外的强大竞争对手，技术相对落后，生存受到了极大的挑战。公司意识到没有创新，就不能生存下去。所以，一开始它就把重点锁定在通信核心网络技术的研究与开发上。他们把利润全部投入到升级换代产品的研究开发中，形成了自己的核心技术。然而华为面临着诸多的挑战。在
xx年几乎比华为高一个数量级的思科公司对华为发起诉讼。在这场残酷的对决最终于
xx年7月双方达成和解。孤军奋战的华为凭借自己的实力创造了一个神话。
一、技术工程的商人
华为不仅以技术领先，而且追求技术与市场的统一。技术驱动常
常显现出技术与市场脱节的短板，往往企业研发出的新技术新产品并不能为市场接受。华为早期也如此。但是在
NGN招标失手之后，华为及时调整“以客户需求为中心”的创新思路。在产品设计时认真倾听客户的需求，经过不断的努力和改进，华为的
NGN终于在中国又重新赢得了客户的信任，并承建了世界上最大的
NGN网项目。
“以客户需求为导向”现今已成为华 ...