关于员工考核管理制度三篇
第一章总则
第一条为全面了解、评估员工工作绩效发现优秀人才提高公司工作效率特制定本办法
第二章考核范围
第二条凡公司全体员工均需考核适用本办法
第三章考核原则
第三条通过考核全面评价员工的各项工作表现使员工了解自己的工作表现与取得报酬、待遇的关系获得努力向上改善工作的动力
第四条使员工有机会参与公司管理程序、发表自己的意见
第五条考核目的、考核对象、考核时间、考核指标体系、考核形式相匹配
第六条以岗位职责为主要依据坚持上下结合、左右结合定性与定量考核相结合
第四章考核目的
第七条各类考核目的：
1、获得晋升、调配岗位的依据重点在工作能力及发挥、工作表现考核；
2、获得确定工资、奖金的依据重点在工作成绩（绩效）考核；
3、获得潜能开发和培训教育的依据重点在工作和能力适应性考核
第五章考核时间
第八条公司定期考核可分为月度、季度、半年、年度考核月度考核以考勤为主
第九条公司为特别事件可以
举行不定期专项考核
第六章考核内容
第十条公司考核员工的内容见公司员工考评表共有
4大类18个指标组成考核指标体系
第十一条公司员工考评表给出了各类指标的权重体系该权重为参考性的 ...