合同到期不续签会有补偿
根据《劳动合同法》规定，需要进行经济补偿。但是《劳动合同法》无溯及力，则其对
xx年1月1日之前的期限无法律效力。因此，应从
xx年1月1日起满一年补一个月工资
(晚于xx年1月1日入职的按照实际入职日算起
)，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。
综上所述，除了单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签这种情况以外，单位需要对员工对员工进行经济补偿，补偿的数额为从
xx年1月1日起满一年补一个月工资。
关于劳动合同到期不续签的赔偿规定
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过
1个月不满
1年没有与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付
2倍工资。至于合同期满后未续签劳动合同，是否适用宽限期及两倍工资罚则，目前法律法规及相关司法解释尚无明确规定，上海市有关部门的执行口径是：“原劳动合同到期后，劳动者仍在该用人单位工作的，双方当事人应当在一个月内订立书面劳动合同。因用人单位原因超过一个月未续签书面劳动合同的，用人单位应向劳动者支付未订立书面劳动合同期间的双倍工资。”本案中用工双方在劳动
合同期满
1个月内解除劳动关系 ...