企业的薪酬福利制度有些
一个企业想要员工有良好的工作氛围，具有吸引力的薪酬制度必不可少。下面是为你精心推荐的企业薪酬福利规定，希望对您有所帮助。
第一条为充分发挥薪酬的效能，规范公司的薪酬标准和薪酬支付形式，根公司司经营管理现状，制定本制度。
第二条凡本公司正式员工均依本规定执行。
第三条薪酬水平的确定
a.在确定公司整体的薪酬水平时，综合考虑企业的行业规模、特点，盈利状况、支付能力、人才市场状况、社会和地区的经济形势来确定薪酬水平。
b.公司的目标是使薪酬对内具有公平性、对外具有竞争力。
第四条薪酬体系
本公司实行以下两种薪酬体系
:a年薪制：适用于技术开赴业务部
,市场销售部
.b月薪制:适用于财务行政部
,人力资源部
第五条薪酬结构
年薪制：固定工资
+绩效奖金月薪制：
100%
固定工资
第六条固定工资
a.月固定工资视为员工的标准工资，是公司计算辞退补偿金、各项保险、住房公积金、加班工资的依据。
b.公司将通过对各岗位的评估，由此确
定各岗位的工资档位。
职位评价因素包括：
(1)企业的规模
(企业的行业性质、营业额、员工人数
)、该职位对企业效益的影响作用程度
;(2)职位 ...