劳动合同法逐条完全解读
《劳动合同法》作为国家规范和调整劳动关系的一部非常重要的法律于
xx年1月1日起实施
,这对于完善劳动保障法制建设和劳动合同制度，劳动合同法逐条怎么解读呢
?下面是的劳动合同法逐条解读资料，欢迎阅读。
【劳动合同法逐条解读】《劳动合同法》第二十一条解读：试用期解除劳动合同的限制
第二十一条
在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
【解读】本条是关于试用期解除劳动合同限制的规定。
试用期用人单位随意解除劳动合同的现象严重。有些单位利用试用期解除劳动合同相对容易的情况，任意解除，走马观花式地更换试用人员。有的餐饮业单位好像永远在招聘，永远在试用劳动者，招聘的人员竟有
90%以上，甚至是
100%
都不合格。这是用人单位热衷于约定试用期的另一个重要原因。在立法征求意见过程中，有的建议明确规定在试用期内，除非法定事由用人单位不得任意解除劳动合同，解除劳动合同要提前通知，并规定相应的经济补偿。
为遏制部分用人单位恶意使用试用
期，劳动合同法做出了针对性规定，在试用期中，除有证据证明劳 ...