行政副总经理
根据公司的年度生产经营管理目标拟定后勤工作计划和措施，经批准后实行。
负责制定直接下属人员岗位职责，监督、检查他们的工作，并做好培训及考核工作。
加强对直接下属的管理，明确其岗位职责，部署、监督、检查他们的工作，定期对其工作的优劣做出评定，向公司提出任用、解聘、奖惩的建议。
根据公司年度生产经营目标和运行情况，制定出相应的人力资源管理工作目标及实施细则，保证为公司生产经营和发展提供充足的人力资源。
拟定公司人力资源管理的相关制度，经批准后监督实施。
会同相关部门进行岗位需求分析，拟定公司定岗定员方案，合理配置各 类人员，监督考核各员工的工作情况。
负责组织招聘、录用、解聘工作。
对各部门员工劳动纪律及绩效考评实施管理和监督。
负责公司档案的管理工作。
负责组织制订公司培训教育计划，并组织、监督计划的实施。
按照国家政策和有关规定，协调办理管理人员和工程技术人员晋级事宜。
负责对公司各部门工作目标和计划任务完成情况进行跟踪
和考核。
负责董事长办公会的筹备工作（包括议题拟定、材料组织、会议记录、 会议纪要等）及会后督查工作。
参与公司的各项规章制度、程序、规范的制定，经批准 ...