劳动合同法第四十五条
《劳动法》第四十五条带薪年休假法规的由来与解读
1995
年1月1日实施的《劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由
__规定。”
由劳动法的上述规定可知，法律赋予了
__制订带薪年休假规定的权利和义务。
本人还记得
xx年的某一天，同事手捧《劳动法》，咨询个人年休假有几天问题时，当我告诉他
__尚未有规定出台，同事那诧异的眼光，至今依稀可辨。
盼了13年之后，
__终于出台了《职工带薪年休假条例》（下称条例），自
xx年1月1日起施行。归根结底，还要归功于劳动合同法的施行。
因此，从时间意义上说，
__失职了。
纵然条例跚跚来迟，但来得迟总比没有来要好。
条例出台之后，国家劳动和社会保障部依据条例，于
xx年9月18日颁布实施《企业职工带薪年休假实施办法》（下称办法）。
依据条例和办法，广东省劳保厅于
xx年1月23日印发《关于广东省企业贯彻实施职工带薪年休假制度的若干意见》（粤劳社发
[xx]7号）。据了解，其它各省市同样也出台了相应的年休假意见。
至此，关于带薪年休假制度的官方设计已告完成。接下来 ...