培训机构教师薪酬制度
一家培训机构老师的士气与工作能力直接决定学校品牌与生源的推广因此如何制定薪资绩效的发放标准对于校长而言往往比内部的教学管理更为重要下面是小编整理的培训机构教师薪酬制度的相关内容欢迎阅读
分校校长岗位为全职不计时岗位全面负责分校运营工作
薪酬待遇：综合底薪
+销售规模奖
+毛利奖+关键事件考核
1、综合底薪：
2500
元(为劳动制提供当地政府要求的保险
)：其中80%基本薪酬
10%保密金;10%
竞业限制补偿金
;2、销售规模奖：
(当月营业额当月广告宣传成本当月分校基数
)*2%
当月营业额为分校当月预收学费净额和其他收入当月广告宣传成本为当月
DM单费用和其他宣传成本当月基数根据各分校经营状况每月一定
;3、毛利奖：分校当月毛利
*15%;
4、关键事件考核：根据分校当月经营状况进行综合考评和考评
专职教师岗位为全职不计时岗位负责分校教学服务工作
薪酬待遇：综合底薪
+课时费+关键事件考核
1、综合底薪：
1500
元(为劳动制提供当地政府要求的保险
)：其中80%基本薪酬10%保密金;10%
竞业限制补偿金
;2、课时费：
(当月所代课时数基本课时数
)* ...