劳动合同法辞退赔偿标准
《劳动合同法实施条例》第十九条规定了用人单位可以与劳动者解除劳动合同的
14种情形，包括用人单位与劳动者协商一致、劳动者严重违反用人单位的规章制度、劳动者不服从用人单位工作安排、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等几种。第二十一条
规定劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
《劳动合同法实施条例》第二十条
用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
《劳动合同法》第四十条规定，有以下三种情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
《劳动合同法实施条例》
第二十三条
用人单位依法终止工伤职工的劳动合 ...