人力资源管理课程心得总结
现在人力资源管理与传统人事管理的主要区别在于人力资源视员工为组织的资产
,而非传统局人事行政的业务。接下来就跟着的脚步一起去看一下关于人力资源管理课程心得总结吧。
6月22日，在扬州新世纪宾馆，由汇银人力资管理中心举办了主题为“非人力资源经理的人力资源管理”的培训活动，通过一整天的培训，让我感受颇深，让我对人力资源管理有了新的认知，充份认识到人才的重要性及部门领导在人力资源管理中的关键性作用。
一、人才的重要性
可以说，人才是企业的核心资源，人力资源战略处于企业战略的核心地位。虽然企业的发展取决于企业战略决策的制定，但最终起决定作用还是企业对高素质人才的拥有量，只有有效地利用与企业发展战略相适应的管理和专业技术人才，最大程度地发掘他们的才能，才可顺利推动企业战略的实施，促进企业的飞跃发展。
二、部门领导在人力资源管理中的关键性作用
1、首先配合人力资源管理中心招聘、评估人才作为部门
__，最为基础和重要的工作之一是要非常清楚地考虑，我们的业务到底需
要什么样的人，将需求明确传递
至人力资源部门进行招聘，并配合人力资管理部门对应聘人员进行评估、甄选，确定合适人员 ...