人事部招聘工作汇报
xx很多公司的人事部招聘工作也是要向上级汇报的，下面是的人事部招聘工作汇报，欢迎大家参考
!人事部招聘工作汇报篇一：
一、XX年人事部工作总结
(一)员工招聘
1、年度招聘结果
XX年底公司共有员工
xxx人，XX年底xxx人，全年净增
xx人。XX年招入新员工
xx人，其中
xx名工人，
xx名管理人员或业务人员。
2、招聘渠道拓展情况
人事部采取网络招聘和现场招聘的形式，不同人员选择不同渠道。工人招聘主要采取去职介现场招聘以及在赶集网、
58同城网上发布招聘信息的方式，同时通过中介招聘的方式，为工人的招聘开拓了新思路。
针对应届生招聘，除了网络招聘方式外，还通过校园宣讲的方式提高企业知名度，在
11月-12月期间集中参加京内、京外十多家高校的现场宣讲招聘。为有效提高了候选人人数，在招聘方式上对外地人员均采取首轮视频面试的形式。由于明年我公司对应届生的需求较少，因此对面试人员精挑细选，通过人事部与用人部门的初试与复试，现有
20人左右备选。针对高级研发人员的招聘，主要采取搜索、发掘行业内有经验人才的方式，从上搜索高级研发人员简历，在各大电池发布招聘信息、
注册一些 ...