企业人力资源管理创新研讨论文
摘要：我国的社会建设及经济发展离不开企业的强力支持，而随着我国经济结构的调整，以及社会机制的不断完善，对企业的发展要求越来越高，同时企业的建设也越来越科学化，人力资源管理工作作为任何企业都无法或缺的常规工作，对企业的经营具有深远价值及意义，随着企业发展转型的需要，以及互联网等高兴技术的不断发展，企业的人力资源管理必须要冲破原有的思维、方法、模式等才能够实现进一步发展。所以必须要对人力资源管理进行不断的创新才行，这也符合我国创新思想的大环境要求。
关键词：企业；经济结构；社会机制；人力资源管理；转型创新；要求
新时期，随着我国经济结构的不断调整以及社会发展的大环境要求，创新不仅成为各行各业发展的重要动力，更成为了国家进步的重要手段和方法。随着我国政府对创新政策方针的不断落实，我国已经全面进入到大众创新的新时代。而在此背景下，企业的各项工作为了有效顺应时代发展要求，以及实现自身的发展突破，进行有效的创新是是在必行的。而人力资源管理工作随着社会的发展逐渐暴露出的一些问题已经严重的制约到了企业的正常经营发展。通过有效的创新不仅可以推动企业的人力
资源进步和完善。更 ...