人事招聘及解聘制度
1、目的：为规范公司的人事劳资管理特制订本制度
2、适用范围：本制度适用于公司的人事管理
3、权责：行政人事部负责本制度的执行监督
4、内容:4.1、招聘标准
4.1.1
、公司对招聘员工本着精简原则可聘可不聘者坚决不聘无才无德者坚决不聘有才无德者坚决不聘真正做到任人唯贤量才适用按需录用
4.1.2
、公司招聘员工的主要原则公司有用人需求时原则上从公司内部调配或选拔无法从内部调配或选拔的从外部招聘
4.2、招聘计划
4.2.1
、各部门需添置人员需由部门经理填写招聘申请表（见附表）交至行政人事部由行政人事部根据公司有关组织结构规定及人事管理制度制定相应的招聘计划确定招聘的途径、费用、形式等后报总裁审批
4.3、招聘实施
招聘计划经总裁批准后由行政人事部安排实施（收集应聘人员资料、指定面试人员、安排面试时间、地点及确定面试结果）
4.4、面试流程
面试应按照约定的时间进行对不同的岗位可以协调部门主管一同参与面试行政人事部作为选拔人才的责任部门在面试时要从以
下方面全方位了解应聘人员的
情况：（一）应聘人员以前的工作背景
（二）工作职责
（三）为履行职责所采取的具体方法 ...