人力资源薪酬管理论文提纲
作为人力资源专业的你，即将毕业了是不是需要写人力资源薪酬管理论文呢
?下面收集了关于人力资源薪酬管理论文提纲，欢迎阅读
!提纲一、一则企业管理案例陈述，引申人力资源管理的方法五花八门，但都无法逃避薪酬的管理，现代企业离开了薪酬无法管理，自然失去企业竞争力，终被市场淘汰。
(一)引出当代薪酬理论
1、薪酬内容简介
(1)总结现代薪酬理论认为薪酬是一种报酬系统，不但包括传统的经济性报酬，还包括非经济性的报酬，如私人秘书、宽大的办公室和诱人的头衔等。从报酬本身对工作者产生的激励是一种外部强化，还是一种内部的心理强化来划分，可分为外在报酬和内在报酬。所有的经济性报酬都是外在报酬，而非经济性报酬则可分为外在报酬和内在报酬。
二、薪酬体系设计：
目前国际较通行的体系包括职位薪酬体系、技能薪酬体系以及能力薪酬体系。是指企业在确定员工的基本薪酬水平时所依据的分别是员工所从事工作的自身价值、员工所掌握的技能水
平以及员工所具备的能力或任职资格。
(一)技能和能力薪酬体系
;(二)宽泛的薪酬体系
;(三)进行总结：人的需要分为生理、安全、社交、尊重、自我实现的需要，也比较符合经济 ...