现代医院的人力资源薪酬管理论文
摘要：在现代医院管理中，薪酬管理是其重要的组成部分，也是体现医院人力资源管理水平的因素之一。在当前背景下，从医院的长远发展角度出发，健全现代医院的人力资源薪酬管理体系是十分有必要的。可以说良好的薪酬管理体系能够提高激发工作人员的积极性，提高其工作质量。本文阐述了现代医院人力资源的薪酬管理中存在的问题，并针对这些问题提出了有效的解决策略，希望能够提高现代医院的薪酬管理水平。
关键词：现代医院
;人力资源
;薪酬管理
;问题;策略;探究21世纪，企业之间的竞争，归根结底就是人才的竞争。尤其是对于医院而言，医护工作者压力大、责任重，如果不能够设置完善的薪酬管理，那么极其容易导致人员流动问题的出现。因此，医院要想能够吸引高水平的人才并留住人才，就必须要重视薪酬管理机制的构建和完善。如果薪酬管理机制是有效的，那么就势必能够起到激励员工的作用，员工的工作积极性就会得到提高。反之，如果薪酬管理机制不合理，那么员工的工作热情就会比较低。而本文就是对现代医院人力资源的薪酬管理问题进行探究。
一、概述
薪酬定义薪酬是指单位向员工所
支付的劳动报酬和各种形式的补偿。
2.薪酬 ...