公司员工激励及薪酬福利制度
员工薪酬制度
管理层1、管理层：总经理、部门经理、主管、领班。
2、管理层工资为年薪制，年薪的组成为：基础工资+绩效工资+奖金的形式。
3、基础工资与绩效工资的比例为：总经理 ：50%，部门经理：60% ：40%主管领班： 70% ：30%
工资等级比例
1、主管级以上的星级评定以年为单位，第一年能超额完成指标后，第二年可申请晋升；其余星级评定以季度为单位。
2、基础工资按月发放；绩效工资按比例年底发放：
完成营业指标100% （含） 领取绩效工资100%
完成营业指标90%以上（含） 领取绩效工资的85%
完成营业指标80%以上（含） 领取绩效工资的70%
完成营业指标70%以上（含） 领取绩效工资的50%
完成营业指标70%一下 无绩效工资
3、中途离职、入职的绩效工资的发放标准
（1） 被解雇的员工绩效工资按考核后全额发放；
（2） 申请离职被批准后按工作时间比例发放：
（3） 工作满四个月——发放考核后绩效工资的30% ；
（4） 工作满八个月——发放考核后绩效工资的60%
（5） 工作满一年全额发放考核后的绩效工资。
（6） 未批准自动离职无绩效工 ...