浅析企业福利制度与员工激励机制
企业中的福利制度是针对企业内
职员的一系列有关安全健康、生活
保证、社会保险及退休养老等方面的措施与规定。西方发达国家的社会福利实践与企业福利制度建设的
体会十分值得我们认真借鉴。从福利性质来看，企业福利
能够分两类，一类是政府立法规定应由企业实施的福利项目，另一类是企业
依照自身情形有选择性地提供给职工的福利项目。从福利内容来看，企业福利
能够分为健康与安全福利、非工作
时刻酬劳及为职员提供的服务等三大类。
关键词：福利制度、保险、补贴、非工作
时刻酬劳福利制度在
一样意义上能够认为是政府为使全体公民免遭经济生活风险而制定的规划及措施。较早的福利制度规定见于1601年英国的
〝伊丽莎白救贫法
〞，规定对凡有劳动能力，
情愿工作但为经济环境所苦者，均实行社会救济。
比较系统的福利制度始建于十九世纪八十年代德国所建立的一系列社会保险制度，
保证的范畴扩展到疾病、生育、工业
损害、残废、老年和死亡等项目。
当今典型的社会福利制度当属丹麦、瑞典等北欧国家，其福利制度除包括上述各项社会保险和社会救济之外，还扩展到儿童抚养、免费义务教育、卫生健康保健、失业补贴、 ...