优化单位人力资源管理工作的有效方法论文
摘要：随着社会各方面的快速发展，人力资源管理在企业管理中的地位越来越突出，是企业生存和发展的基础。根据社会发展的需求，企业要注重对人力资源管理系统的优化和升级，制定完善的人才引进规划。基于此，现对优化单位人力资源管理工作的有效方法进行了探讨。
关键词：人力资源管理、企业竞争力、激励机制、绩效体制
人力资源是社会发展的主要动力，也是社会的第一引导资源，对社会发展起着举足轻重的作用，人力资源管理在现代企业管理中也扮演着无可替代的角色。人力资源管理制度是具有新理念、适应企业发展和社会发展的新型管理理论，相比传统的人事管理制度，其更符合现代社会发展的需求。即使这样，企业人力资源由于还处于发展的初级阶段，仍然存在很多不足，有待进一步解决，从而提高现代企业管理的水平。
一、优化单位人力资源管理工作的作用
1.调动员工积极性
优化之后的人力资源管理在职员人数上会有所减少，即职员
人数不在于多，而在于精，这也是现代企业发展的基本要求之一。人力资源管理在优化之后，使得整个管理更加公平、公正，确保每位职员可以获得相同的发展机会。员工可以通过提高自身的工作能力来获得更 ...