员工薪酬福利管理制度有些
因为薪酬福利是公司发展的重点所以员工的薪酬福利是很多公司关注的内容下面是百分网小编为你精心推荐的员工的薪酬福利管理制度希望对您有所帮助
(一)薪酬1.发薪日期
公司按员工的实际工作天数支付薪金付薪日期为每月月未公司将在每月月末将薪金转入员工个人银行帐号并将工资条发至员工邮箱
2.收入保密
员工薪金、奖金及其它收入属员工个人隐私禁止员工相互间以任何方式传播、打听及向外界透露
3.收入构成
收入=固定报酬
+浮动报酬
固定报酬
=(岗位工资
+学历工资
+工龄工资
)×固定系数
其中部门经理固定系数为
70%普通员工为
80%浮动报酬
=(岗位工资
+学历工资
+工龄工资
)×(1固定系数
)+年终奖金
+其它津贴等
(二)福利1.假期2.社会保险
公司依法参加社会保险按当地政府的规定为员工购买四险一金
[养老、医疗
(含女职工生育险
)、失业、工伤住房公积金
]员工个人应承担的部分在员工个人工资中代扣
3.公司活动
为保障员工的身心健康公司为符合规定的员工提供每两年一次的例行体检并组织体育锻炼
;公司根据经营状况为符合规定的员工提供或员工承担部分费用的公司旅游
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