员工薪酬管理制度介绍
为规范公司员工薪酬评定及其预算、支付等管理工作建立公司与员工合理分享公司发展接下来小编为你带来员工薪酬管理制度介绍希望对你有帮助
第1章总则第
1条目的为规范集团公司及各成员企业薪酬管理充分发挥薪酬体系的激励作用特制定本制度
第2条制定原则
(1)竞争原则：企业保证薪酬水平具有相对市场竞争力
(2)公平原则：使企业内部不同职务序列、不同部门、不同职位员工之间的薪酬相对公平合理
(3)激励原则：企业根据员工的贡献决定员工的薪酬
第3条适用范围
本企业所有员工
第2章薪酬构成
企业薪酬设计按人力资源的不同类别实行分类管理着重体现岗位
(或职位)价值和个人贡献鼓励员工长期为企业服务共同致力于企业的不断成长和可持续发展同时共享企业发展所带来的成果
第4条企业正式员工薪酬构成
(1)企业高层薪酬构成
=基本年薪
+年终效益奖
+股权激励
+福利(2)员工薪酬构成
=岗位工资
+绩效工资
+工龄工资
+各种福利
+津贴或补贴
+奖金第5条试用期员工薪酬构成
企业一般员工试用期为
1~6个月不等具体时间长短根据所在岗位而定
员工试用期工资为转正后工资的
70%~80%
试用期内 ...