人资部


大型上市集团公
司人力资源管理
工作手册


二 O 一六年七月一日
            人资部


        目  录
一、 部门职责
二、 部门组织架构
三、 岗位说明书
1、 人资经理岗位说明书
2、 招聘专员岗位说明书
3、 培训专员岗位说明书
4、 绩效专员岗位说明书
5、 薪酬专员岗位说明书
四、 具体工作内容
A、招聘专员
（一）招聘申请
1.制定招聘计划
2.用人申请
3.招聘计划分解
4 制定招聘策略
（二）渠道管理
1.渠道种类
2.渠道的利弊及选用
3.渠道费用及申请流程
4.渠道使用及维护
（三）简历管理
1.简历收集
2.简历筛选
3.简历归档与借用
（四）面试管理
1.面试种类
2.电话面试实操
3.集体面试实操
4.现场面试实操
5.各岗位面试流程
6.短信反馈流程
（五）人员录用
1.定岗定薪
2.录用准备及安置流程
（六）招聘成效评估
1.成本评估
2.数量评估
3.渠道评估
4.人员评估
B、培训专员
（一）岗前培训
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1 、岗前培训需求分析
1. ...