摘要
员工招聘是人力资源管理的最基础工作，也是最关键的环节。它决定着组织
中今后各项人力资源管理业务能否顺利开展。员工招聘也是企业建立人才储备，
构建人才梯队，展示企业形象，塑造雇主品牌的良好时机。本方案通过问卷调查
法、文献查阅法进行深入研究，发现 ZH 公司的员工招聘主要以校园招聘为主，
招聘工作中存在校园招聘的宣传力度不大，宣传不到位；校园招聘的面试过于简
单，招募质量低；校园招聘的流失率较高，给公司造成了一定的损失等问题。因
此，制定了 ZH 公司招聘专员校园招聘方案，以提升 ZH 公司校园招聘的效率，减
少校园招聘支出，进一步促进 ZH 公司的发展。

关键词：ZH 公司；招聘专员；校园招聘
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1.设计背景及意义........................................................................................................ 1
   1.1 设计背景................................. ...