2023-2024 企业人力资源管理师之四级人力资源管理师知识点总结归纳

1、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系， 享有权利和承担义务的当事人， 一方为企业， 另一方
为劳动者， 所以企业同样具有劳动权利能力和（ ） ， 其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。
A.劳动能力
B.义务能力
C.劳动行为能力
D.劳动义务能力
正确答案：C

2、()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A.人格测试
B.能力测试
C.兴趣测试
D.情境模拟测试
正确答案：D

3、(2016 年 11 月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（ ）。
A.具有管理潜能的员工
B.具有较高潜力的初级管理人员
C.负责核心流程和多项职能的管理人员
D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者
正确答案：A

4、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持(   )原则。
A.两交叉


2023-2024 企业人力资源管理师之四级人力资源管理师知识点总结归纳
B.两高于
C.两低于
D.两平行
正确答案：C

5、在绩效考评方案中， ...