人力资源部对公司目前的员工工作能力、业务水平、综合能力没有完整清晰的人事档案，应于每个季度对公司员工进行测评考核；建立完善的人力资源档案，有利于公司人力资源管理、员工调动、岗位调整、激励员工、员工晋升、优化公司团队。

行政部主要工作意向不明确，同时应对公司各部门员工每半年进行一次公司规章制度、公司核心价值观、公司文化等培训，强化员工对公司的认知有利于公司各部门间的协调与合作。


对与不对??????????有更好的建议没?