社会组织
晋升、解聘
、调配制度
《晋升制度
》一、制度总则
本社会组织
可以根据工作需要，对
职工的岗位或职位进行必要的调整，在
本社会组织
职位空缺的情况下，
职工也可以根据本人的意愿申请
本社会组织
部门之间的调动。
1、职工晋升可分为
职工部门内晋升和
职工部门之间的晋升：
1）职工部门内晋升
指职工在本部门内的岗位变动，由各部门
负责人根据部门实际情况，经考核后，具体安排，并报
人力资源部
存档。2）本社会组织
职工部门之间的晋升
指职员在
本社会组织
内部各部门之间的流动，需经考核后拟调入部门须填写《
职工晋升（转正）表》，由所涉及部门的
负责人批准并报总
负责人或总负责人授权人批准后，交由
人力资源部
存档。2、职工晋升分为三种类型
1）职位晋升、薪资晋升
2）职位晋升、薪资不变
3）职位不变、薪资晋升
3、职工晋升的形式分为定期或不定期
1）定期：
本社会组织
每年根据
本社会组织
的业务情况，在
年底进行统一晋升
职工。2）不定期：
在年度工作中，对
本社会组织
有特殊贡献，表现优异的
职工，随时予以晋升。
3）试用期职工，在试用期间，工作表现优秀者，由试用部门推荐， ...