嘉兴海虹金属制品有限公司薪酬制度准则
（试行草案）
总则本制度是公司依据国家法律、法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬管理
准则，本准则是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保证，体现了企业效益与员工利益相结合的原则；
本制度旨在客观评价员工业绩的基础上，奖励先进、鞭策后进、提高员工工作兴趣和热情，体现以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制；
本制度以
公司战略为导向，强调薪酬的竞争性
；本制度适用于
公司公司所有正式员工
（特殊岗位
另行特批除外）
。薪酬内容与结构
正式员工全部薪酬由
五大部分构成：
公司编制内员工每月工资包括五部分：基本工资、岗位工资、绩效工资、工龄工资、学历津贴（员工住房、通讯、交通补贴等均不在此项内）。
基本工资部分：包括岗位工资的
基础保障
固定部分、司龄工资和
资历工资
；基本工资是公司员工生活的基本保障，不受企业的（
企业发生不可抗拒的外力影响除外
-如企业破产、国家机关或国际政治突发事件、地质自然灾害等
）经济营运效率影响。
绩效工资部分：以岗位工资为基数，参考
KPI做浮动；各类奖金部分：包括年终效益奖金、营销年终提成、科研 ...