人事管理制度
第一章总则为加强公司的人事管理，促进公司的队伍建设，明确人事管理权限及人事管理程序，使公司人事管理工作有章可循，特制定本制度。
适用范围：本制度适用于公司总部及各项目（施工队）正式员工和试用期员工。
除遵照国家有关法律规定外，本公司的人事管理，均依本制度规定办理。
第二章人事管理权限
总经理确定公司的部门设置和人员编制、各职级人员的任免去留及晋级，决定公司员工的待遇。
公司行政人事部作为公司人力资源的管理部门，选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。
第三章人事部工作职责
制度建设与管理
（一）制订公司中长期人才战略规划；
（二）制订公司人事管理制度，公司人事管理权限与工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实；
（三）核定公司年度人员需求计划、确定各部门（项目）年度人员编制计划；
（四）定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据；
（五）指导、协助员工做好职业生涯规划。
部门（项目）管理
（一）公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等管理；
（二）制订公司机构、 ...