人事行政管理制度 ——XXX北京）信息技术有限公司
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人事行政管理制度
第一条为实现公司的经营管理目标，规范管理行为，提高工作效率和员工责任感、归属感,特制定本制度。
第二条适用范围
(一）本制度适用于公司所有员工。
(二）公司员工管理,除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。
第三条公司负责人确定公司的部门设置和人员编制、经理
级的任免去留及晋级，决定全体
员工的待遇。
第四条人事行政部工作职责
（一）协助各部门办理人事招聘、聘用及解聘手续。
（二)负责管理公司人事档案资料.
（三）负责公司人事管理制度的建立、实施和修订。
(四）负责薪资方案的制定、实施和修订。
（五）负责公司日常劳动纪律及考勤管理。
(六)组织公司平时考核及年终考核工作。
(七）组织公司人事培训工作。
（八）协助各部门办理公司
员工的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续.
（九）负责公司各项保险、福利制度的办理.
（十）组织各部门进行职务分析、职务说明书的编制.
（十一）根据公司的经营目标、岗位设置制定人事行政规划。
(十二）负责劳动合同的签订及劳
务工关系的处理.
第五条在每 ...