人力资源管理控制程序与规定
第一章 总则
目的为进一步规范、完善和加强公司
人力资源管理工作,保证公司
人力资源的合理配置和使用，确保公司各项工作的高效运行。特制定本程序与规定.
适用范围
本规定适用于
本公司全体人员
人力资源
的相关工作
，但暂不涉及薪酬、绩效考核与培训内容
（休假、考勤类人力资源管理规定按照公司已发文件执行，本规定不予体现)
。管理机构及管控内容
一、公司的人力资源管控工作由行政部具体负责。
二、行政部在人力资源管控工作中直接
对董事长负责,与各部门
之间是协调、指导、服务的关系。
三、人力资源管控工作的主要内容是：
（一)协助公司领导制定、控制、调整公司
各部门的编制、定员，并负责职位说明书的编写；
（二）协同各部门进行员工的招聘工作,为各部门提供符合条件的员工。并负责人员的招聘、面试、上岗、转正、调岗、晋升、降职、辞退等整体系列人事流程手续的办理
实施；（三)协助公司领导和各部门做好员工的考查、任免、调配工作；
（四）根据国家政策及时调整劳动合同,负责员工劳动合同的签订及变更，负责员工劳动合同管理、劳动关系的维护以及劳动纠纷的处理等工作;
（五）由财务部配合， ...