《人力资源管理》复习指南
一、判断题（每题
1分，共10分）1、人力资源管理与人事管理的主要区别体现在内容上。
(×)观念2、与经济人假设相应的管理工作的重点在于考虑人的情感。
（×）在强制性下工作
3、人力资源不是再生性资源。
（×)是再生性资源
4、人际关系理论要求管理人员不应只注意完成任务，而应把重点放在关心人和满足人的需要上。
（√）5、传统的人员配置通常专注于应聘者的价值观、个性、需求动机与组织的组织文化、工作氛围是否匹配。
(×）6、人力资源规划的内容可分为两个层次:战略层次的总体规划和战术层次的具体规划。
（√）7、人力资源需求的个量需求不包括数量方面的需求。
（×)包括数量、质量和结构
8、人力资源需求包括总量需求和个量需求。
(√）9、外部招聘的途径更多,所以比内部招聘更重要.
(×）同等重要，相辅相成
10、人力资源需求预测可分为短期预测和长期预测。
(×)还有中期预测
11、职务与职位并非一一对应,一个职位可能不只一个职务。
（×)12、不管对于什么职位,网络招聘都是目前最好的外部招聘途径.
（×)13、会计、工程师是一种职务。
(×)14、调剂成本属于人力资源的 ...