人力资源外包
出自MBA智库百科
()人力资源外包
(Epiboly HR)
[]人力资源外包的定义
　　人力资源外包就是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。总体而言，人力资源管理外包将渗透到企业内部的所有人事业务，包括
、制度设计与创新、流程整合、
调查、薪资调查及
、培训工作、劳动仲裁、
、等方方面面。
[]关于外包的概念
1990
年，（Gary Hamel
）和（C．K．Prahalad
）为《》写了一篇文章，题为《
》，发明了
“外包”这个词。所谓
“外包”（outsourciing
）英文直译为
“外部滋养
”，指企业整合利用外部最优秀的专业化资源，从而达到降低成本、提高效率、充分发挥自身核心竞争力和增强企业对环境的迅速应变能力的一种管理模式。其核心思想是：企业在内部资源有限的情况下，为取得更大的竞争优势，仅保留其最具竞争优势的业务，而将其他业务委托给比自己更具成本优势和专有知识的企业。
[]人力资源外包的背景
随着以和INTERNET
为特征的新经济时代的到来，产品日新月异而生命周期加速缩短 ...