《人力资源管理》
——绩效考核专题报告书
目录1背景案例
案例：W公司的绩效考核
W公司是一家以开发、生产和销售电动工具为主要业务的公司.在1998年以前，主要是从事出口贸易，即从国内有关厂家采购产品卖到国外。随着欧美市场开拓和出口量逐年增大，为保证产品质量、供货及时以及降低采购成本,该公司又相继成立了产品设计开发部门和生产制造厂,企业发展势头很好，人员也从最初的几十人发展到300多人。随着企业规模的扩大和复杂性增加，公司管理也遇到一些问题。其中比较突出的是考核问题。
该公司以前没有系统的绩效评估制度.到了年底，各部门让员工回顾一下本年度的工作,每人写一个书面总结，然后由部门主管就每个人的小结签个意见（尽管有优良中差的等级，但大多数人得的都是“良”)，最后交给
人力资源部算完事
。至于奖金（红包）的多少，基本是总经理张皓一人说了算。原先人少的时候倒也相安无事，一是他对每个人情况都了解，评价大体还算公正;二是原先只有贸易这一块，大家干的事差不多,矛盾并不突出；三是虽然声称奖金发放是根据贡献，可实际上主要还是依据每个人的职务和资历,而且差距不是很大。这种方法实行了几年，虽然谁对它都不满意， ...