人力资源部工作制度
（1）根据上级的编制规定,结合实际情况，合理编排各科室工作人员，保证医、教、研各项工作正常进行。
（2)执行党的政策，了解掌握职工的思想政治情况,业务能力和技术水平，做好年度考核，向院长提供培养、选拔、调配、任免人员的建议，充分发挥职工的积极性。
(3）认真负责医院的招聘工作，并及时通知有关部门及科室，办理职工的退休、离职及请假和销假事宜。
（4）建立并管理医院考勤制度.
（5）抓好经常性的纪律教育，根据职代会通过的条例，认真做好职工奖惩工作。
（6）关心职工生活，协助工会做好职工生活福利工作。
（7）按时准确完成人事统计，劳动工资等报表。
(8)严格遵守机密守则。
（9）会同相关主管部门做好职工的岗前培训，继续教育、三基培训等培训制度。
（10）做好职工的工资的核算及调整工作。
人事管理制度
一、人事调动制度
第一条 人员调动必须坚持岗位工作需要，专业对口，经院
委讨论决定，按正常程序办理。
第二条 院内各科室调动按下列程序办理:
1、医师调动,由医务科提出，会同人事财务与有关科室协商后，报院长,院
委讨论批准。
2、护理人员调动，由护理部提出，会同人事财务与有关 ...