第一章 总 则
为实现公司人事管理的科学化、法制化、规范化，保障公司和公司员工的合法权益,根据国家有关法律法规，制定本制度.公司对各级员工实行集中统一领导和分级管理相结合。本制度适用于公司各职别（级）在编员工.
第二章 录 用
一、公司实行“公开、公平、公正"的原则招聘、选拔人员，建立客观公正的评价标准，适时招募合适人才.
二、招聘新职员实行公开招聘与推荐相结合的原则。招聘新职员应报总经理批准后，由办公室发布招募广告，并会同用人部门对应聘人员进行面试,分管领导进行全面考核，复试合格后将资料报总经理审批，经总经理面试决定是否聘用。
三、新进员工参照公司录用流程,办理相关手续后，自报到之日起进入试用期。试用期期限根据员工岗位，参照国家有关规定执行.
新聘用人员应试用合格才试录用,试用期为三个月，期满合格者方予录用为正式员工.员工在试用期内品行和能力欠佳不适合工作者，可随时停止使用.员工录用前应办理报到手续，并按规定时间上班.
①填写员工登记
表；②交身份证复印件1份；
③交学历证
书复印件1份
.试用期间，公司将从工作能力、工作业绩、工作态度、遵纪守法等方面进行考核。
四、试用期员工的考核 ...