第五章薪酬管理
简答题薪酬市场调查的基本程序(p405)：
确定调查目的
确定调查范围
确定调查的企业
确定调查的岗位
确定需要调查的薪酬信息
与员工基本工资相关的信息
与奖金相关的信息
股票期权/
影子股票
等长期激励计划
与企业各种福利计划相关的信息
与薪酬政策诸方面有关的信息
确定调查的时间段
选择调查方式
企业之间相互调查
委托中介机构进行调查
采集社会公开的信息
调查问卷
薪酬调查数据的统计分析
数据排列法
频率分析法
趋中趋势分析
简单平均法
加权平均法
中位数法
离散分析
百分位法
四分位法
回归分析法
图表分析法
撰写薪酬调查报告
设计薪酬调查问卷表格的具体要求(p420）：
明确要调查的内容
，再设计表格。
确保表格中的
每个调查项目都是必要的
，以提高调查问卷的有效性和实用性。
请一位同事来填写表格样本
,倾听反馈意见，了解表格设计是否合理。
要求语言标准
，问题简单明确
。把相关的问题放在一起
,例如姓名、年龄、岗位名称、所属部门等。
尽量采用选择判断式提问
,尽可能
减少表中的文字书写量
。保证留有足够的填写空间
。使用简单的打印样式
以确保易于阅读，
可以采用 ...