人力资源管理之劳动关系风险管理
　　(包头第一热电厂，内蒙古 包头 014010）
　　摘 要：文章基于企业人力资源管理的视野,对事实劳动 关系的认识误区和风险进行了分析，并为企业的劳动合同管理提出了若干防范措施.
　　关键词:劳动关系;风险；人力资源管理
　　中图分类号：F240∶F246 文献标识码：A 文章编号 ：1007—6921（XX）03—0042-02
　　企业内部控制基本规范、中央企业全面风险管理指引等文件中，内部控制基本规范有个人力 资源政策内部控制规范的征求意见稿.该子规范里包含了岗位职责和人力资源需求计划、招 聘、培训与离职、人力资源考核政策、薪酬及激励政策等相关方面的规范。笔者认为，在建 立全面风险管理体系时必须建立人力资源管理方面的风险管理体系。
　　1 劳动关系管理中可能存在的风险点
　　1。1 用工形式方面
　　应该签订劳动合同的人员未签订劳动合同；选择什么样的岗位采用劳务派遣形式用工；什么 情形下采用非全日制用工。在校大学生到单位实习、录用退休或已达到法定退休年龄的人员 及各单位招用兼职或其他单位内退人员的用工形式；哪些岗位或那些工作内容 ...