人力资源管理师
HR知识：”公平"vs。”
不公平”　　不管你是沃尔玛的一名货架陈列员还是在一家咨询公司工作了两年的助理,又或者是一家投资银行的股票分析师，你都可能感觉你的所得与你所做的工作不成正比,换句话说，你的薪酬过低.但是相对于什么过低？雇主是如何确定薪酬水平的？这些决定又会对一个机构带来什么影响？
　　事实上,许多人认为现在的薪酬体系是残缺的。有些
CEO得到的收入远远高出他们的工作表现,而低级别的员工得到的工资只能勉强使他们维持在贫困线之上.
　　上个月彭
博社（Bloomberg。com
）的一篇文章指出了美国高低收入者之间的差距。根据该文章，在
2012
年，CEO与普通员工薪酬之间的平均倍数为
204，自2009
年以来上涨了
20%。
换句话说，
CEO的平均工资和福利是普通员工的
204倍。　　彭博社举的最令人震惊的一个例子是
J。C。 Penney
的前任CEO罗恩·约翰逊（
Ron Johnson
)，他于
4月8日被解雇，在
J。C。 Penney
就任的17个月里，他并没能使公司扭转乾坤.据彭
博社报道,根据该公司
2012
年的委托书显示，约翰逊得到的薪酬 ...