公司人事管理制度
为使本人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。
一、适用范围
1、本公司员工的管理,除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。
2、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。
3、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工,临时员工的管理依照合同或其它相应规定,或参照本规定办理。
4、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或修订之。
二、招聘及解聘
1、用人部门根据需求向人事部提出招聘需求；招聘需求中应详细说明招聘原因，拟招聘人员的岗位、职责、人数、能力要求等，报人事部审核确认,审核经总经理签字确认后方可由人事部实施招聘
。2、人事部对所有应聘人员进行初步筛选,确定面试人选。主管级及以上应聘人员面试时由总经理、人事部等人参与面试
，主管级以下应聘人员由人事部负责人初步面试
，由用人部门负责对面试合格者复试，主要对应聘者的岗位专业技能、团队合作精神等进行考察。对于合格者，核实无误后由人事部报总经理审批
后,通知被录用人员前来报到并做入职登记,后通知用人部门接收
。3、 ...