人力资源管理方案设计
　　人力资源指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。下面是小编整理的人力资源管理方案设计，希望对你有帮助。
　　1，人力资源管理的计划-———最有效的航标和导航仪。
　　2，招聘与配置—-——引与用的综合艺术。
　　3，培养与开发-———使劳动者胜任工作,发挥劳动者最大潜力。
　　4,薪酬与福利————激励劳动者最效的手段。
　　5,绩效的评估——-—用不同的视角,产生不同的效果。
　　6，处理与员工的关系—-—-让企业与员工共赢
　　1，把合适的人配置到适当的工作岗位上;
　　2，引导新雇员进入组织；
　　3，培训新雇员适应新的工作岗位；
　　4，提高每位新雇员的工作绩效；
　　5,争取实现创造性的合作，建立和谐的工作关系；
　　6,解释公司政策和工作程序;
　　7，控制劳动力成本；
　　8，开发每位雇员的工作技能
　　9，创造并维持部门内雇员的士气；
　　10，保护雇员的健康以及改善工作的物质环境
　　人力资源管理是指企业根据一系列人力资源政策对人力资源的获取、开发、保持和利用等方面所进行的计划、组织、指挥、控制 ...