人事管理制度
　　一、总则
　　1、目的：为使本公司员工之管理有所遵循，特定本制度。　
　　2、范围:
　　l本公司员工管理，除遵照政府有关法令外，悉依本规章办理。
　　l本规章所称员工、系指本公司雇用之从业人员而言。　
　　二、聘用
　　1、全公司员工录用以宁缺勿滥,行业精英为原则,在核定编制内,录用能胜任岗位工作，素质较高的人员，公司正式员工一律签署聘用劳动合同。　
　　2、本着公开招聘、严格考核、择选录用的原则，采用社会招聘、人才交流机构介绍、本公司员工推荐、个人自荐等形式进行招聘。　
　　3、应聘人员经面试或测验及审查合格后,由人事部门填写录用手续并签《试用员工协议》，进入试用期。
　　4、试用人员试用期均为1—3个月，试用期间不享受任何福利待遇，期满后由人事部门填写《员工转正档案表》，部门经理、行政(人事部）经理提出鉴定意见，报总经理审批同意后，享受转正后工资待遇，但不享受公司正式员工的房贴及保险，员工签订聘用劳动合同后，成为公司正式员工,享受公司一切福利待遇。公司视员工表现,最长可延迟至员工工作满半年时与员工签订劳动合同,成绩优良者可缩短其试用时间。　
　　5、试用人员如因 ...