集团人力资源部管理制度
一总则1.目的：为使本部门工作顺利开展，提高员工积极性，提高工作效率和企业经济效益，特制定本制度。
2。原则符合劳动合同法及相关规定以及本部门实际情况.
3。适用范围
本制度适用于人力资源部全体员工.
二 职责
1。人力资源部部长职责
1。1协助董事长制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持
。1.2负责公司人力资源战略规划的执行
，根据公司组织结构，带领下属员工制定、完善各岗位的职务说明书，并提出合理的人员配置方案；不定期对公司组织结构设置提出改进意见。
1。3全面负责人力资源管理的各项事务
。1。4负责人力资源部内部的组织管理
。2。人事专员职责
2.1负责员工招聘、录用、岗位变动、离退职、考勤、薪酬福利、培训、社保缴纳等相关人事事务工作。
2。2 协助人力资源部部长做好集团人力资源战略规划的执行工作，确保人力资源规划的实际落实工作.
2.3负责定期或不定期的全公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职
和奖励带来的个别员工工资变动。
2。4协助设计并不断完善薪资福利架构。
2。5协助人力资源部部长做好集团绩效考核考核办法的制定，配合各部 ...